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文 | 智能相对论，作者 | 青月

2022年伊始，一部分互联网巨头不约而同地以“裁员”这一动作拉开了虎年新年的“序幕”。

在过去的一个月中，爱奇艺传出裁员20%至40%；蘑菇街传出整体裁员30%，其中技术部门裁60%；随后阿里巴巴、百度、字节跳动、快手等一众互联网巨头相继沦陷。

根据智联招聘日前发布的互联网行业人员流动情况调查，结果显示有49.9%的受访者表示自己所在企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。规模在万人以上的互联网企业受访者中，有超过58%的人表示自家公司有裁员计划；50.3%的中大型规模互联网企业员工表示，自家公司在过去一年裁员比例远高于其他行业、同等规模的企业。

在就业市场“寒意”翻腾的背景下，却出现了另一种不一样的声音。

36氪报道，市面上有多家公司正在积极发布元宇宙相关人才招聘，以某招聘平台为例，用“元宇宙”为关键词进行搜索，相关岗位多达150余个，福利待遇颇为优厚，与整个就业市场的大环境形成鲜明的对比，对芸芸“打工人”来说，元宇宙会成为下一个就业“风口”吗？

在元宇宙的“眷顾”之下，三类企业开始加入“人才争夺战”

虽然目前已有多家公司发布了与“元宇宙”相关的人才招聘细则，但《智能相对论》比较分析了这些企业后，发现由浅入深大致可以划分为三大派系。

第一类以万兴科技等企业为代表，他们对人才的招聘偏向于“内容派”。

元宇宙内容创作可以统一称为创作者经济，利用UGC创作工具进行开放创造。《元宇宙》一书中也提到过：“元宇宙时代，创作者同时也是消费者，他们借助人工智能手段创造出无穷的数字资产，再通过区块链技术等确权，形成巨大的数字市场。”在需要大量内容填充的元宇宙时代里，创作者经济将会至关重要。

万兴科技近期就以“拥抱元宇宙 共创兴未来”为主题，面向全球招募优秀事业合伙人，招聘具备视频创意软件、AR/VR赛道等创业经历的人才，对元宇宙创作者经济进行赋能。该岗位提供优渥的薪资待遇和内部创业机会，优秀应聘者可直接以工作室负责人身份，负责团队组建和工作室全面运营，孵化落地创新产品。

第二类以网易、腾讯、建信金科等企业为代表，它们是典型的“技术派”。其中腾讯招聘的岗位大多为游戏美术设计师，包括了3D场景、角色原画、场景原画、3D角色等方面的设计方向，负责与其他美术岗位配合、优化和完善游戏最终表现效果。

中国建设银行股份有限公司旗下从事金融科技行业的全资子公司建信金科正招聘元宇宙金融工程师，要求负责全行元宇宙金融场景、关键技术进行探索，申请创新课题等。

从“技术派”的招聘细则里可以看出，它们更看重人才在区块链、游戏、XR、金融等与元宇宙息息相关的技术方面的实力，用网易CEO丁磊在三季度财报电话会上的话来说，就是为了提前在元宇宙相关技术和规则上做好准备，以待元宇宙真正降临的那一天有能力快速抢跑。

第三类则是以Meta、Google等企业为代表的“产品派”。

以Meta为例，其已经开始利用Oculus Quest头显尝试打造一系列元宇宙平台，例如允许VR和非VR用户在虚拟办公室见面并进行远程合作的Horizon Workrooms，以及正处于Beta测试阶段的Horizon Worlds等。

它的招聘重点放在德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰，目的是为了在欧盟各国招聘高技能工程师，这类企业招聘的人才更多的是为了旗下元宇宙相关产品服务，所以并不局限在某项技术上招聘。

（智能相对论制图）

在任何行业，人才都是多多益善的重要元素，可为什么在就业市场遇冷的大环境下，偏偏是元宇宙人才的需求依旧紧俏？

失业大潮来袭，元宇宙却在反向刺激就业

失业大潮滚滚而来，元宇宙却依旧引发众多企业跑步入场，还能创造多个就业岗位，甚至连企业都能划分出三大派系，在《智能相对论》看来原因有三。

首先，元宇宙虽未实现真正意义上的落地，但如科幻作家陈楸帆所言，更多的或许是因为目前还没有一家公司或者一种技术可以涵盖所有“元宇宙”需要实现的全部东西。这也就意味着，元宇宙未来将涉及大量的技术与基础设施，为了抢占先机，提前为元宇宙的落地打好“地基”，企业对相关人才的需求也就随之提高。

再者，元宇宙作为下一代互联网革命性交互形式，对技术的深度也有一定的要求。

以最经典的“元宇宙向”电影《头号玩家》为例，在哈利迪创造的“绿洲”里，人们可以身临其境的游戏、学习、跳舞，可以说除了吃饭、睡觉和上厕所，所有的事情都可以在“绿洲”完成。用电影里的原话来说就是——“只有你想不到，没有绿洲做不到的”。

然而不说超越，我们仅仅想要重现《头号玩家》里的“绿洲”都需要数年的时间，一方面，现在的网络等基建无法支撑如此庞大的用户体量，更不用说顺畅的完成其他活动；另一方面，现有的VR、AR等技术带来的体验沉浸度与“身临其境”比起来还有一段距离。这也就导致了企业不仅需要更多的元宇宙人才，更需要“高精专”的人才。

除了从广度和深度上可以看出市场对元宇宙人才的需求提升以外，随着元宇宙这个科技概念在全球范围内的影响越来越大，势必也将引得更多的科技巨头跑步入场，以现在国内的A股市场为例，就已经诞生了80多只元宇宙概念股。

所以可以预见到的是，未来伴随着越来越多的企业开始布局元宇宙，相关的人才缺口也将持续扩大，为了不陷入被动的局面，元宇宙人才抢夺战逐渐开始在全球范围内打响。

蹭热点VS谋大局，什么才是元宇宙时代的人才就业指南？

据《证券日报》报道，目前元宇宙人才需求主要为以下五类，第一是底层基础设施类；第二是设备类；第三是内容类；第四是AI类；第五是其他待确定的基础技术，比如虚拟形象创建、金融体系、统一身份技术等。

各大派系的招聘重点殊途同归都绕不开这几类，重合度高也意味着未来元宇宙“人才抢夺战”的战况将愈演愈烈，据彭博社消息，Meta近几个月从苹果公司聘用了大约100名相关领域的工程师，为避免顶尖人才流向竞争对手，据报苹果公司已经设立特殊奖金，向部分工程师发放高额特别股作奖励，价值由5万至18万美元，相关股票分四年归属领取，以避免工程师跳槽至Meta等竞争对手。

在这样的趋势之下，手握技能的元宇宙人才们该如何抓住就业新风口？

首先，考虑到部分应聘者担心的新项目的“存活度”不高的问题，所以要尽可能的选择像Meta、苹果、万兴科技这类旗下产品已经过市场考验的公司。

Meta旗下的Oculus在产品力、财力、物力、生态等多个方面，都已经成为了VR行业天花板级别的存在；同样，万兴科技旗下知名产品包括万兴喵影、万兴录演等视频创意软件，以及亿图图示、墨刀等绘图创意软件，这些产品不仅为创作者提供了丰富的、源源不断的素材和灵感，还成功降低相关的创作门槛，优化了用户体验，在全球市场打出了知名度。只有选择这样的企业，才能给予处在选择十字路口的元宇宙人才以“就业安全感”。

其次，元宇宙人才的招聘待遇都非常的优渥，但同样需要提高警惕。

举一个简单的例子，在关于元宇宙人才的招聘中，有一部分企业既开出了较为优渥的薪资待遇，又有比较清晰的岗位画像，比如招聘岗位月薪从1.2万元到5万元不等的腾讯、岗位月薪最高达6.5万元的完美世界技术美术（TA）岗位，以及整体年薪预估高达百万，还有机会享受股权激励的万兴科技。

但同时也不缺少用高薪做“筏子”，实则蹭热度的企业。

日前，“大富科技百万月薪招聘元宇宙合伙人”冲上热搜，引起了广泛关注。虽然大富科技很快将月薪百万修改为年薪，并设定区间在50-100万元/年，以及从招聘细则来看，“具备3-4年工作经验”“本、硕、博应届毕业生”“能结合公司的产品特性和技术优势制定并完备元宇宙技术线路”“能带领元宇宙技术团队进行深度技术开发以及元宇宙相关底层技术、核心应用、3D引擎的优化”等，似乎公司是在“认真”招聘人才。

但公司五年内累计扣非归母净亏损高达14.24亿元，惨淡的业绩表现再加上曾经先后涉足石墨烯、OLED、电子烟和工业母机等热门概念，早有“前科”。因此，在《智能相对论》看来，大富科技关于元宇宙人才招聘的一系列动作也暂时摆脱不了“蹭热度”的嫌疑。所以，手握相关技能的元宇宙人才在选择offer时也不能只看薪水，还要注意企业的产品与基本面。

最后，作为求职者，除了要追求“安全感”和“稳定性”，同时更要看中“成长空间”。以万兴科技推出的“高薪创业”为例，依托公司成熟的“大平台、中产品、小团队”矩阵式、平台式组织模式，事业合伙人将获得公司全方位的资源配置，以推动优秀产品的孵化落地。

比如2021年10月份，其对外发布的一款在线协同设计产品Pixso，就是万兴科技内部孵化的一个缩影，不仅获得了一众投资人的青睐，估值也在不断增长，在这样的企业，才能让更多求职者的创意能够从梦想走入现实。

总而言之，元宇宙由于技术等领域的局限性，目前整体而言仍处于初期发展阶段，人才需求量虽大但暂时还未真正发展到“抢人大战”的地步。

然而梧桐枝繁凤来栖，未来随着“元宇宙人才”需求逐步释放，市场上需要更多像万兴科技、Meta、苹果和微软这样的公司，才能为手握相关技能的“元宇宙打工人”提供更多更合适的平台与机会。